MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA “Manajemen Kompensasi dan Hubungan Industrial: Teori, Praktik, dan Tantangan Organisasi”

Penulis:

Indra Januar Rukmana, S.E., M.M., C.PS., C.STMI., CDMS., CHCO

Sinopsis:

Perubahan dunia kerja yang dipengaruhi oleh globalisasi, digitalisasi, dan perkembangan teknologi menuntut organisasi memiliki sistem pengelolaan sumber daya manusia yang adaptif. Manajemen kompensasi yang adil dan hubungan industrial yang harmonis menjadi faktor penting dalam meningkatkan motivasi, produktivitas, serta keberlanjutan organisasi. Buku Manajemen Sumber Daya Manusia “Manajemen Kompensasi dan Hubungan Industrial: Teori, Praktik, dan Tantangan Organisasi” hadir sebagai referensi yang membahas kedua aspek tersebut secara komprehensif dan relevan dengan dinamika dunia kerja saat ini.

Materi dalam buku ini mencakup konsep dasar manajemen kompensasi, strategi penyusunan sistem penghargaan, pengupahan, evaluasi jabatan, kesejahteraan karyawan, motivasi dan kinerja, hingga hubungan industrial, penyelesaian perselisihan, serta tantangan pengelolaan tenaga kerja di era transformasi digital. Setiap pembahasan mengintegrasikan teori, regulasi, dan praktik terkini sehingga mudah dipahami dan diaplikasikan.

Buku ini ditujukan bagi mahasiswa, dosen, peneliti, praktisi sumber daya manusia, serta para pemimpin organisasi yang ingin memperdalam pemahaman mengenai pengelolaan kompensasi dan hubungan industrial. Dengan pendekatan akademik yang sistematis dan aplikatif, buku ini diharapkan menjadi referensi yang mendukung pembelajaran, pengambilan keputusan, serta pengembangan organisasi yang adil, produktif, dan berdaya saing.